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突出專業(yè)對口 尊重雙向選擇

山西日報訊 在爭當對外開放尖兵和能源革命尖兵中，大同市強化“人才資源是第一資源”地位，深化人才發(fā)展體制機制改革，努力建設人才支撐下的創(chuàng)新之地，以用為本引進轉型急需、基層需求、人才愿來、專業(yè)對口的博士研究生，收到良好效果。截至目前，已有111名博士研究生慕名投遞意向簡歷，6名通過考核正式引進，12名校地共用博士研究生掛職市直單位副處級領導職務。

優(yōu)惠政策，磁吸各方人才。人才發(fā)展體制機制改革中央《意見》和山西省委《實施意見》出臺之后，大同市委破舊立新建制，出臺“鳳凰人才”三年發(fā)展規(guī)劃和系列引才優(yōu)惠政策，大力實施本土人才振興等十大人才工程。以百名博士研究生引進工程為突破口，計劃三年內為全市企事業(yè)單位引進300名博士研究生，以優(yōu)化干部隊伍專業(yè)結構、緩解各行業(yè)領域高層次人才不足、創(chuàng)新驅動乏力等發(fā)展難題，制定“百名博士研究生引進工程”實施辦法，出臺15條新政策，對引進的博士研究生事業(yè)發(fā)展“給位子”、生活保障“給房子”、科技創(chuàng)新“給金子”，實行專用編制，破格晉升和聘用專業(yè)技術職務，最低給予正科級職務，有職級職務的晉升一級安排使用，工作滿兩年且表現(xiàn)優(yōu)秀的可先掛后任縣區(qū)或市直單位副職，最高給予1000萬元資金扶持科研成果轉化，并提供120-150平方米的超低租金住房一套，連續(xù)服務滿8年房屋產權產籍歸本人所有。優(yōu)惠的政策，像磁鐵一樣吸引著各方面人才向大同涌來。目前已有80多位在讀博士研究生“預訂崗位”，20多位已就業(yè)博士研究生“打算跳槽”，其中三對夫妻博士愿意“結伴同行”。

走進高校，批量對接人才。大量的人才需求，更需積極主動、多措尋才。大同市組織人事部門不等不靠，把目光瞄向博士研究生聚集的高校，主動出擊聯(lián)系對接人才。大同市委組織部與北京大學大同校友會攜手合作，共同舉辦了“尋夢大同，共創(chuàng)未來——首批北京大學聯(lián)校博士團和大同大學校地共用博士研究生創(chuàng)業(yè)對接活動”，吸引了來自北京大學、清華大學、中科院、中國農業(yè)大學等12所高校的48名博士研究生，26名與用人需求單位現(xiàn)場簽訂《雙向引才合作意向書》，9名博士研究生以“人才顧問”形式聯(lián)系服務大同。2017年11月，大同市委組織部又與大同市人社、編辦和相關專家組成3個招才引智小組，走進北京、吉林、黑龍江、內蒙古、陜西等省份高校，宣傳推介大同人才引進優(yōu)惠政策特色產業(yè)資源優(yōu)勢和臨近京津的區(qū)位優(yōu)勢，現(xiàn)場對接回了48名博士研究生。今年以來，全市上下又圍繞打造“新能源之都”，瞄準大企、大院、大所、大校，引進回了一大批高校、企業(yè)精英人才，共建大同全科盟新能源產業(yè)技術研究院和大同能源革命科技產業(yè)園，人才聚集效應加速呈現(xiàn)。

雙向選擇，選準適用之才。引才是為“用”，不為“裝門面”。市委組織部著力準確掌握全市發(fā)展戰(zhàn)略對人才的實際需求，面向各行各業(yè)征集人才需求。去年，專門針對博士研究生引進，征集全市86家企事業(yè)單位的需求908個，涉及150個專業(yè)、168個崗位。為確保引進博士研究生和用人單位雙方滿意，大同市委組織部一方面將博士研究生的專業(yè)及研究方向等基本信息發(fā)給基層，供用人需求單位挑選適合所在行業(yè)專業(yè)和單位崗位的人才;另一方面當好“紅娘”，協(xié)調博士研究生和用人需求單位牽線互動，提高引才成功率。(賀 鍇 王周林)